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全國(guó)兩(liǎng)會(huì)上,中國(guó)電科發(fā)出這(zhè)些“好(hǎo)聲音”
來源:新聞中心
發(fā)布時(shí)間:2024年03月11日 編輯:新聞中心

  編者按:連日來,中國(guó)電科深入學(xué)習全國(guó)兩(liǎng)會(huì)精神,廣大科技工作者圍繞政府工作報告核心要點,接受新華社、光明日報、工人日報等中央主流媒體采訪。現摘取精彩觀點,以飨讀者。

       聚焦加快發(fā)展新質生産力

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  新華社以《爲高質量發(fā)展注入強勁推動力支撐力——從全國(guó)兩(liǎng)會(huì)看發(fā)展新質生産力》爲題,采訪全國(guó)人大代表,中國(guó)電科産業基礎研究院副院長(cháng)、49所所長(cháng)郭宏偉。

  政府工作報告提出,要著(zhe)力補齊短闆、拉長(cháng)長(cháng)闆、鍛造新闆,增強産業鏈供應鏈韌性和競争力。

  關鍵核心技術一項項攻克,強化了産業鏈供應鏈的韌性——“整體良率達到新高度!”中國(guó)電科最新批次碳化矽MOSFET器件測試結果出爐。這(zhè)條6英寸第三代半導體工藝線,將(jiāng)爲新能(néng)源汽車提供更多優質芯片。“中國(guó)‘芯’蓄勢待發(fā)。”郭宏偉表示,我們將(jiāng)持續優化産業鏈關鍵環節布局,護航新興産業和數字經(jīng)濟發(fā)展。

       聚焦高水平科技自立自強

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  新華社以《共同譜寫中國(guó)式現代化建設的新篇章——習近平總書記在民革科技界環境資源界聯組會(huì)上的重要講話凝心聚力、振奮人心》爲題,采訪中國(guó)電科首席專家柏松。

  政府工作報告提出,強化基礎研究系統布局,長(cháng)期穩定支持一批創新基地、優勢團隊和重點方向(xiàng),增強原始創新能(néng)力。

  柏松長(cháng)期從事(shì)基礎研究,帶領團隊持續攻關第三代半導體碳化矽器件研發(fā)創新。柏松表示,將(jiāng)聚焦新質生産力發(fā)展需要的前瞻性、先導性前沿技術,持續開(kāi)展相關領域從基礎理論研究到産業化的全鏈條攻關,爲加快培育新興産業、未來産業築牢科技創新根基。

  聚焦推進(jìn)數字經(jīng)濟創新發(fā)展

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  《光明日報》頭版【代表委員之聲】欄目,圍繞《以科技創新引領現代化産業體系建設》采訪全國(guó)政協委員、中國(guó)電科32所副總工程師兼航天産品部主任施華君。

  政府工作報告提出,要積極推進(jìn)數字産業化、産業數字化,促進(jìn)數字技術和實體經(jīng)濟深度融合。

  大力推進(jìn)新型工業化,需要打造工業數字基礎設施,不斷提升産業鏈供應鏈韌性與安全水平,提升數據整合産業創新能(néng)力,以産業創新推動産業結構優化升級。

  施華君表示,建議加強政府牽引,制定數字化轉型戰略規劃,建立健全數字化轉型的協調機制,加強部門間的溝通和合作;建立跨城市群的聯動機制,加強區域間的合作和交流;加大政策支持和财政投入力度,建立财政支持的監督機制;加強數字化轉型創新平台建設,推動産學(xué)研深度融合,爲數字化轉型提供強大的技術和人才支撐。圖片

  聚焦全方位培養用好(hǎo)人才

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  《光明日報》頭版【牢記囑托 砥砺前行】欄目,圍繞《開(kāi)拓創新 助力中國(guó)制造轉型升級》采訪全國(guó)人大代表、中國(guó)電科網絡通信研究院高級技師夏立。

  政府工作報告提出,要打造卓越工程師和高技能(néng)人才隊伍,加大對(duì)青年科技人才支持力度。

  夏立表示,成(chéng)爲全國(guó)人大代表之後(hòu),一方面(miàn)思考如何謀創新精技藝,另一方面(miàn)也一直在思考,如何爲國(guó)家培育更多的技術人才。今年全國(guó)兩(liǎng)會(huì)上,他根據調研結果建言獻策,呼籲各界重視對(duì)一線工人的技能(néng)培訓,建立完善的權益保障制度,打通一線工人的職業發(fā)展、晉升渠道(dào)等,培養更多大國(guó)工匠,爲“中國(guó)制造”向(xiàng)“中國(guó)創造”的轉型升級作出貢獻。

  聚焦全方位培養用好(hǎo)人才

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  《工人日報》頭版【一線代表委員心聲】欄目,圍繞《加強班組培訓,推進(jìn)“五型”班組建設》采訪全國(guó)人大代表,電科博微焊工、長(cháng)安焊接技能(néng)大師工作室主任黃春燕。

  政府工作報告提出,要打造卓越工程師和高技能(néng)人才隊伍,加大對(duì)青年科技人才支持力度。

  黃春燕表示,建議有關部門要制定出台指導意見,及時(shí)指導企業研究解決班組建設工作中遇到的新情況新問題,總結推廣優秀基層班組建設經(jīng)驗,大力培養、選樹和宣傳先進(jìn)典型,增強班組成(chéng)員的榮譽感。企業要加大對(duì)班組長(cháng)的教育培訓投入,創新培訓内容,重點培訓企業現代管理相關知識,引導他們自覺將(jiāng)現代管理知識應用到班組建設、管理中,培養高素質複合型班組長(cháng)隊伍。

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